蚌埠新闻网记者 郝玉琳 通讯员 薛正松

“能有这工伤的保障，我能放心干到60岁。”听说自己这个年龄也能享受工伤保险，置信物业公司56岁的保洁员李良梅觉得很安心。

虽然年过五旬，早已过了女性的退休年龄，但李良梅身体很健康，同时由于以往没有经济来源购买社保，导致现在享受不到高水平的养老待遇。不愿意增加子女负担的李良梅选择干保洁员，每月管饭，还能拿到2000元/月的薪酬，她觉得自己既能活动身体，又为家庭减轻了负担。特别是现在还能参加工伤保险，让她觉得“有保障、很安心”。

近日，市人社局印发相关文件，将用工单位招用的、已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁、且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员纳入工伤保险制度保障范围。此举不仅受到了老龄就业人员的欢迎，也得到了企业的欢迎。

蚌埠丰原涂山制药有限公司就招用了部分老龄就业人员。副总经理徐在刚说，“我们公司部分岗位，如保洁、保安，上班时间与车间人员不一致、工作场所条件相对差一些，同时为了压缩企业生产性支出，不能与技术岗位达到同样的高薪酬，待遇也吸引不了人，我们只能聘一些家住附近的年龄较大的人员，但是这部分人员骑电动车上下班、反应相对较慢、安全意识也相对薄弱，保安还要上夜班，我们很担心他们出现工伤，有了保险，企业的顾虑也减轻了。”

“现行工伤保险政策建立在明确的劳动关系基础上，随着我国老龄化社会的加速到来，部分到了法定退休年龄后仍然有就业意愿和有就业能力的低收入老龄人员，他们的务工愿望应该得到满足。同时，超龄人员参加工伤保险，也能解决相关企业的特殊用工需求，这是双赢的好事”，市人社局相关负责人表示，“这部分人员可以单独参加我市工伤保险，与意外伤害险、雇主责任险等相比，工伤保险赔偿待遇更高、申请办理也更方便，对老龄就业人员和企业来说都是能够获益的好事。”（完）