□蚌埠新闻网记者 年福烨

截至7月上旬，61家单位开展外出招商活动282次，签约招商引资项目28个，完成省外亿元以上项目到位资金65.763亿元，同比增长20.8%……今年以来，五河县把开展“双招双引”作为关键一招，聚全力予以攻坚，以招大项目、大产业为目标，围绕纺织服装、绿色食品和机械制造三大主导产业，努力开展专业招商、协会招商、板块招商，布局引进一批针对性强、带动性强的好项目，全力推动“双招双引”实现新突破。

组建24支“生力军”

项目是产业发展升级的“发动机”，是拉动经济增长的“火车头”，而项目落地与否离不开一支精干的招商引资队伍。

“今天的招商出征会，我们目标明确，任务艰巨，使命光荣。分局将立足招大引强的根本要求，聚焦各项考核指标，制订招商行动计划，针对不同行业、不同区域建立目标企业库，坚持挂图作战，明确重点项目洽谈推进横道图，坚决不打无备之仗。”在日前举行的五河县重点项目建设暨招商引资工作推进会上，刚刚担任五河县驻温州招商分局负责人的陶雷明郑重表态。

在去年组建的37个驻外专业招商局的基础上，今年五河县进一步整合力量，抽调精兵强将，组建了24个驻外招商分局。“目前驻外招商分局的驻外人员、驻点区域、经费保障等都已明确，24个驻外分局将尽快出征，熟悉当地产业发展情况，开展宣传推介。”该县招商和园区发展中心主任朱儒林告诉记者。

据了解，每个驻外招商分局由3个人组成，每人每月开展招商不少于20天，组成人员全员脱岗2年，专职招商。“招商期间充分挖掘老乡、同学、亲友资源，深挖大项目、好项目。以稳重诚实的形象感染人、以真金白银的政策吸引人、以朝朝暮暮的牵挂感动人、以保姆式的营商环境留住人。始终坚持公心、守住初心、拿出真心，站在全县经济社会发展大局，踏实做好招商引资工作。”该县驻无锡招商分局负责人刘宇告诉记者。

当前的五河，从县领导开始，到各乡镇、县直单位的“一把手”，都是“招商队长”，既挂帅又出征，拿出足够的时间和精力，研究重点招商工作、接待重要客商、拜访重点企业、组织重要招商活动、调度重大招商项目。

为了在激烈的竞争中招更大的商、招更好的商、招更多的商，今年该县创新思路，积极探索购买专业招商公司服务的方式，开展市场化、专业化招商，既解决招商力量和能力不足的问题，又能提高招商引资效率和确保项目质量。目前，县经济开发区已和漳州特穗粮油食品公司、安徽千禾天宜产业运营有限公司等8家企业和个人签订了委托招商代理协议，成功引进了苏州鑫客德电子科技有限公司等项目。

分类管理 提高效率

“目前，我县现有招商引资重点在谈项目114个，分别为50家单位引荐，可以说全员招商成效明显。”朱儒林说，根据项目具体进展情况，所有在谈项目实行分类管理，114个在谈项目中，列入A类管理的项目23个，列入B类管理的项目27个，列入C类管理的项目64个。通过分析，在谈的114个项目中有85个为2021年以来引荐项目，其中有28个为6月份新增在谈线索。在谈线索中，投资额在5亿元以上的项目有29个。”朱儒林说。

为了提高招商效率，今年该县引入ABC分类管理机制，A类是即将签约的成熟项目，B类需要进一步洽谈的项目，C类是需要长期跟踪的项目。“引进ABC分类管理，让招商的时候更加有的放矢，避免大家一哄而上，把精力更多的放在B类和C类上。”朱儒林说。

针对招商引资绩效考核，该县创新实施了“红黄绿”三色分类管理。定期通报61家任务单位在谈项目、签约项目、在建项目、入固定资产投资库项目、新纳入规模以上工业项目5项数据情况。今年以来有4项及以上数据的单位定为绿色位次；仅有在谈项目或5项数据全部为空的单位定为红色位次；其他为黄色位次。

“通过定期通报和绩效考核，让先进者干劲更足，让后进单位红红脸、出出汗，尤其是进一步压实红色位次单位的主体责任，营造比学赶超的招商氛围，凝聚全员招商合力。”朱儒林介绍。

此外，该县下大力气招才引智，凝聚人才“磁力场”。聚焦产业体系和产业空间，增强人才供需匹配性，根据产业定位和企业需求，构建有针对性的产业类人才供需目录，同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才引智工作，对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系，利用链式效应集聚高端项目和优质人才。目前，聚集优秀人才共208名，其中硕士研究生8名，本科人员187名，中级及助理工程师8名，人才队伍体系不断完善，园区投资价值和区域优势也日益显现。（编辑  王保童）