本报记者 陈瑶 通讯员 金鹏程
为了解蚌埠2019届大学毕业生的就业情况，近日国家统计局蚌埠调查队经过调查调研后，发布了《蚌埠市高校应届毕业生就业创业情况调研报告》。结果发现，蚌埠市高校应届毕业生就业形势总体好于上年，但九成以上毕业生期望外地就业，本地企业招聘应届毕业生存在困难。
去年9月，安徽财经大学管理科学与工程学院工程造价班的2019届毕业生李科玉就已经找到工作，下个月就要入职铁四局合肥分公司。“我们的专业还挺热门，学校也组织了不少专场招聘会，所以同学们的就业情况还算不错，现在应该都有了去处。不少人去了北上广深，还有江浙、四川一带，到合肥的也不少，留在蚌埠的并不算多。”李科玉说，虽然是上班第一年实习期，但同学们的月收入普遍从5000到9000元不等。受专业所限，专业对口的岗位大部分都是假期少、工作条件比较艰苦的，所以班级里也有部分女同学选择了考研或者考公务员。
九成毕业生想去外地，好专业“慢就业”
李科玉所描述的就业情况，很多细节和国家统计局蚌埠调查队公布的这份高校应届毕业生就业创业情况调查报告能够吻合。通过100份随机问卷抽样调查，蚌埠调查队获得的调查结果显示，96%的大学生期望异地就业，其中：31.3%选择北京、上海、广州、深圳等发达城市，26%选择省内其他城市，22.9%选择合肥市，19.8%选择国内其他大中城市。
从就业状况看，应届大学生的总体就业率高于去年同期，热门专业还存在“慢就业”，毕业生出现观望现象。“薪酬福利、发展前景、工作地点”是应届毕业生择业时考虑的前三因素。三成以上毕业生对今年就业形势表示不乐观。13%的高校毕业生对今年毕业生就业形势非常乐观，54%认为就业形势尚可，33%的人认为就业有一定的困难。四分之一已就业毕业生对初份工作表示不满意，已就业毕业生对工作感到“很满意”或“较满意”的占55.6%，明确“不满意，还想换”的占比25.4%。
虽然有部分人对就业形势不乐观，但薪酬待遇却基本符合了毕业生期望。在调查初就业的期望月收入时，期望排名靠前的分别是4000-4999元和3000-3999元，分别占比30%和23%，选择2999元以下的共占比12%，5000-5999元的占比19%，6000元以上的占比16%。而在进一步调查已就业的学生时，月薪达到2000-3999元和月薪达到4000-5999元的各占比44.4%，6000-7999元的占比11.1%，总体基本符合期望。
毕业生就业难题：不了解就业政策、专业不对口
在应聘过程中，五成以上毕业生对学校提供的就业服务感到满意，七成以上毕业生对政府出台的各项毕业生就业创业政策不太了解。仅仅27%的大学生对政府出台的各项促进毕业生就业和创业的政策非常了解或比较了解，选择不太了解和不了解的分别占比41%和32%。
在找工作过程中，专业对口岗位少成了最困扰毕业生的问题。在调查中，“求职过程中最困扰您的问题”的选项中，被选比例排名前三的分别是专业对口的岗位少、缺乏实践经验、缺乏用人单位需要的职业能力，分别占比46%、43%和40%。已就业毕业生中，认为所学专业符合岗位要求或与岗位要求相近的共占比60.3%，四成已就业学生认为找到的工作与所学专业不对口。
企业招聘困扰：专业与现实脱节，毕业生留存率低
毕业生所学专业不对口，在本次调查中，用人企业也反映了同样的问题，国家统计局蚌埠调查队抽选了3家在蚌企业。分别是中建材蚌埠玻璃设计研究院、安徽汇通金融数据服务有限公司、蚌埠市普乐新能源有限公司。调研结果显示，企业在招聘管理应届高校毕业生时，也认为高校专业设置和社会需求脱节，招聘理工类毕业生时，部分高校专业设置已经落后市场发展，在招聘到毕业生后，企业往往需要投入较高的培训成本，才能确保毕业生顺利掌握相关知识；而招收文科生时，又对其大学专业只有大类要求，毕业生进入后都是重头学起，大学学习内容基本无法满足企业需求。
另外，高校毕业生本地留存率低，成为困扰企业招聘又一问题。高校和企业都反映了目前蚌埠应届高校毕业生当年留存率仅仅10%左右，刚出象牙塔的毕业生们都向往北上广深，或者选择新一线或二线城市。据企业反映，每年招聘时专科生还可以招聘一部分，本科生基本上都签约外地企业，难以招到。
建议：做大特色产业、开辟绿色通道
国家统计局蚌埠调查队分析人员建议，要留住人才必须做大特色产业，抓住人才的现实需求。三四线城市要吸引并留住人才，一方面要形成差异化产业竞争优势，增强对特定领域专业人才的吸引力，通过区位优势和资源禀赋打造特色产业，积极构建产业研究院、企业技术中心、高校技术转移中心、研究生工作站等人才载体，为人才发展提供空间保障；另一方面要发挥出三四线城市生活节奏相对较慢、竞争相对较小、生活成本和创业成本低的优势，在住房、落户、子女教育、医疗保障等方面为人才开辟绿色通道，抓住人才的现实需求,让他们安下心来创新创业。另外，高校也应承当起高校毕业生的主要宣传工作，鼓励引导毕业生留校、留蚌，让学生更多了解企业相关情况，为蚌埠市优质本土企业输送人才。企业一方面要加强和高校间的合作，另一方面也要积极参与高校人才培养，增强人才对企业的认同感。
