□蚌报融媒体记者 郝玉琳

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蚌埠市服务企业用工“春季攻坚”行动进行得如火如荼，帮助企业稳产留工，鼓励引导返乡务工人员留蚌就业，缓解企业用工难……攻坚行动已经取得了阶段性战果——截至上周末，通过“送人到岗”及各类专场招聘活动，达成就业意向9189人，其中返乡务工人员3959人；实际签约3093人，其中返乡务工人员1036人。然而，企业并没有“吃饱”，已经到岗的员工也并不十分稳定。用工到底有多难？究竟应该如何破解？

【我的招工感受】

帝晶光电：想法养人，才能留人

又一轮“抢人大战”在元宵节后初步告一段落，安徽帝晶光电科技有限公司人力资源部经理李群只敢稍微放松，她知道，后面需要的人还很多，要想抢到人、留住人，自己需要做的也还很多。

作为一家刚刚投产、对用工有着巨大需求的企业，负责人力资源的李群压力很大。这家企业落户于禹会区，去年10月28日投产。主要业务为全贴合触控一体模块TFT显示模组、电容式触摸屏、玻璃减薄镀膜的研发、生产和销售，就是打工人口中的“电子大厂”。

“满产的话需要一线生产员工5000人，按照订单计划来看，到3月份生产线员工需要3000-3300人，从1月到现在我们已经进了1000人以上，现有生产员工2100人，现在每天还在竭力地吸纳。招人、留人，实在是非常重要。”李群的介绍凸显出这家企业的用工需求，但其实哪怕只是路过，你一样能感受到它对于工人的渴求——厂区里，几栋宿舍楼正在加紧兴建，门口大大的横幅写着“正在大量招聘”“欢迎新员工”等的字样，几乎每天都会有数辆大巴车停在门口，送来准备双向选择的务工者……

2月23日，市人力资源大市场，有求职需求的市民查看招聘启事。记者 刘晨 摄

原有的招聘渠道已经无法满足短期内如此大量的用人需求，企业正在另辟蹊径。“这段时间正在上量、赶产能，每天都要大批进人，一天120人左右，靠我们自己招的话，短期内满足不了需要，所以近期在跟第三方劳务派遣公司合作，请他们帮忙组织人员进公司。”另一方面，企业还在推行“老带新”的模式，对于介绍新员工进公司的老员工，将予以一定金额的奖励，只要其所介绍的新员工持续在岗、没有离职，老员工的奖励也将每月持续领取。

“电子大厂”里防尘服包裹的环境、昼夜两班倒的节奏，让企业招聘面临着不小难度。为此，企业在招聘的薪资待遇上，写得细之又细：综合月收入4500-6000元（每月12号准时发工资）；技工岗位津贴200-1200元/月；关键岗位津贴50-800元/月；工龄奖50-500元/月；伙食补贴360元/月；全勤奖50元/月；夜班补贴20元/天；外宿补贴100元/月，综合底薪：2410元。平时：17.24元/小时，周末：22.99元/小时，法定节假日：34.48元/小时。员工可享有薪假（病假、年假、工伤假、产假、哺乳假、陪产假、婚假、丧假）。五险一金全部购买。端午、中秋及春节每次每人享受50元标准的福利礼物。

看起来不低的工资水平，“初中毕业、认识26个英文字母、没有色弱，年龄18-45岁均可”的低应聘标准，目前人员却仍未能满足企业的需求，“工人越来越难招”让李群感慨，其实集团内部多个生产基地的情况也如此，“江门、赣州，我们了解到的用工情况和蚌埠这边差不多。”

工作辛苦、休息有限，为了吸引人、留住人，企业正在更多细节上想办法。“我们正在和住建等部门沟通协调，积极争取为员工开通公交路线，让员工休息时间出行更方便。饮食方面，食堂推出了不同菜系、各类风味的平价饭菜，满足员工需求。宿舍楼完工以后，我们还计划为员工建设篮球场、健身房、电影放映厅等，在厂区内尽最大可能丰富大家的休闲娱乐生活。”李群介绍。

留住员工，除了安排好生活、调整好薪水，还有一条非常重要——上升通道。“薪资水平、福利保障方面我们对标地区同行，尽可能超过他们。”李群说，“我们还在通过各种形式组织员工进行技术培训、提升，让学习能力较强的员工走上技术岗位，依靠技术享受到更好的待遇。目前，技术岗位上80%的人，进公司的时候其实都是普工。”

徽玻玻璃：月薪9000有没有吸引力？

在另一家制造业企业安徽省徽玻玻璃股份有限公司，人力资源部的徐瑾也在为生产一线员工的招聘情况而焦虑。“叉车工、维修工、包装工都不是特别好招，操作一线的压机工就更难了。”

这家企业从事高硼日用玻璃器皿的生产、销售。产品以玻璃保鲜盒、沙拉碗、烤盘，水晶煲为主，畅销国内28个省市及中东、欧美许多国家。公司目前有员工300余人，2022年计划新建2台高硼硅玻璃窑炉，如果项目得以顺利实施，所有生产线满产后用工可达千人。工作地点和窑炉近在咫尺的压机工要在高温、高噪声的环境下工作，而且由于玻璃行业的特性，压机工同样需要上夜班，所以虽然月工资写明为试用期就4000元，转正后可达9000元以上，应聘年龄也放宽到了45岁，但用工情况依然紧张。

“以前是企业挑员工，现在是双向选择，有的时候甚至员工挑企业表现得更明显，用脚投票嘛。”徐瑾坦言，“我们比周边某些企业的作息更人性化一些，所以有不少员工跳过来。”她举例说，同样是需要昼夜两班倒，徽玻的作息是上班12小时，休息24小时，而附近某企业则是上班12小时休息12小时，“所以同样工作强度的工种，哪怕他们给5500-6000元，而我们只能给4000多元，也有不少人辞职，到我们这边来。”在改善工作条件方面，企业也在努力想办法，“最主要的问题是温度太高，这个季节还好，到了热天，确实让人受不了。所以公司给每个工位头顶上安装了散热设备，还会拉来大量冰块堆放在车间帮助降温。但是说实话，条件依然是艰苦的。不过我们在努力想办法，这一点员工看得见。”而待遇，其实4000-9000元也只是起步的第一年，有三年以上工作经验的熟手，收入大多过万。“现在一线的压机工一半以上的人月收入都在15000-20000元之间。”

在几乎没有技术含量的包装岗位，企业则通过大量招聘兼职员工来满足需求。“包装车间正式工和兼职工一半对一半吧，兼职岗位领计件工资，随干随走，时间灵活自由，吸引了周边一些中老年妇女来就业。”

“现在招聘时对年龄的需求，是能放多宽就放多宽，就这样还是经常招不到足够的人。”徐瑾说，“这几年我们也能看到，周边居民的经济基础越来越好，很多人经济上并不紧迫，甚至很多年轻人根本感觉不到什么经济压力，而生产线的环境、条件肯定相对艰苦，他们当然积极性不高。公司这些年一直在努力上自动化、智能化设备，尽可能代替人工，特别是一些条件艰苦岗位的人工。

华运超市：文员好找 业务员难觅

没有高温无尘环境，不需要穿防尘衣，也没有高温高噪音，在冬暖夏凉的超市里每天工作七个小时，拿三四千元的工资，听起来这样的岗位应该比较受欢迎，然而现实中招聘难度依然不小。

“尽管很多理货这样的工作也在招四五十岁以上的人员，但业务开展这方面，我们肯定想要年轻人，想培养年轻人。但是年轻人对我们这个单位，不太认可。”安徽华运超市股份有限公司人力资源部长周克难说，“近几年我们分店开业速度很快，我们需要年轻人做好各个店的营销、服务，但他们不太愿意来。”周克难分析出了几个原因：一是大家对超市工作的认识问题，总以为超市工作就是中老年人，这也是很多父母不支持自己的孩子从事超市工作的一个原因；二是有一定文化水平的年轻人很排斥体力劳动，门店运营中辅助搬货这样的事情，在超市业内肯定是有的，但很多大学生觉得自己不该干体力劳动，宁愿少拿工资进文员岗位，也不愿意到业务一线；原因之三是很多人只看到刚入职时拿到手的三千多元薪水，“我给他们说熟悉业务、学习经营，只要愿意学、愿意努力，2年当上主管、店长，拿到5000元以上的月薪没问题，但他们往往觉得这都是‘套路’，待不到半年就走人。”周克难的脸上满是无奈，“还有一点就是，我们这个行业，越是节假日越忙，节假日的团聚、出游等需求无法得到满足，也是很多年轻人不愿意留下的原因。”

“现在的年轻人压力较小，所以对工作的舒适、自由等方面要求越来越高。我们对新人的要求其实就两条，踏实、主动，只要做到这两条，在我们企业发展会很好，但愿意到一线去的人还是很少。”周克难分析，“办公室文员这样的岗位，说实话晋升机会比业务一线小得多，收入也要低于业务员，但是只要招人，很快就满。业务人员的岗位则招了很久，就算进来新人，短时间又离职的也不在少数。”（完）