蚌埠新闻网讯(记者　郝玉琳　通讯员　吕家渊　文/图)“平台企业应该建立劳动报酬的合理增长机制、奖惩机制,逐步提高劳动报酬水平。”“对我们骑手,应该合理调整休息时间。”“涉及我们切身利益的事项,要充分听取我们劳动者代表的建议、及时公示告知……”近日,市人社局联合市总工会、市场监管局、邮政行业等单位深入美团外卖、邮政平台网点,就劳动者工作时长、劳动报酬、人身保险、劳动协议等方面开展调研。座谈中,新业态劳动者纷纷就自己关心的问题提出意见。

新业态劳动者权益保障调研现场。

        为有效解决我市新就业形态劳动者权益保障现实问题,进一步规范平台企业用工行为,防范化解劳动纠纷,提高新业态劳动者就业质量,推动平台企业经济健康发展,人社部门开展了“维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动”,指导头部平台企业完善落实涉及劳动者权益的制度规则和平台算法,修改完善与用工合作企业的合作协议,与美团外卖(骑手)、快递员订立行业集体合同,确定行业劳动定员定额、休息办法、计件单件、抽成比例等,共涉及新业态员工800多人,有力维护了新业态劳动者合法权益。

       对违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件,违规收取劳动者财物和违法限制劳动者多平台就业的行为,人社部门会同法院、市场监管局、交通运输等部门,及时对平台企业进行约谈、警示、查处并限期整改。

        “我市避免职业伤害的保障政策体系、经办规程和建设方案正在逐步完善。”市人社局相关负责人表示,如新业态人员以往参加社保难的问题,目前已明确细化灵活就业人员以个人身份在就业地或者户籍地参保经办规程,维护了新业态人员应有的合法权益。“我们将以此次行动为契机,加大对新就业形态劳动者权益保障执法检查力度,对违法问题依法查处,对违规问题限期整改,对复杂问题提出处理意见和后续措施。对专项行动期间查处的严重违法违规案件,我们还将及时向社会公布,确保维护权益保障工作取得实效。”   （完）