蚌报融媒体记者 吴媛媛    通讯员 尹勇兵

全市220个社区纳入“三公里”就业圈范围，93个社区创建成为省级“三公里”充分就业社区；举办“招才引智高校行”活动41场；全市752人通过高级职称评审，人数创历史新高；在全省率先实施退休审核全程网办，入选人社部推广人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动典型案例……9月7日上午，市人力资源和社会保障局党组书记、局长袁成文在接受蚌埠日报融媒体记者专访时表示，今年以来，市人社局在市委、市政府坚强领导下，坚持民生为本、人才优先工作主线，紧盯目标，分类施策，各项工作稳步推进，保持了向上向好的良好势头。

市人社局承担的全市人力资源和社会保障事业发展计划共六大类28个指标项目，今年1至7月份，完成全年目标任务11项，完成或超序时进度10项，7项年度指标达到全年计划要求。全市城镇新增就业24512人，失业人员再就业28284人，就业困难人员就业3048人，开发就业见习岗位4786个。补贴性职业技能培训45631人次，农民工培训25154人次，新增技能人才17856人次，均超额完成全年目标任务。城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保50.66万人、30.55万人、36.79万人，160多家企业单位、15000余人建立企业年金。调整提高全市23.79万名退休人员基本养老金。举办蚌埠市第十一届青年创新创业大赛暨第二届创业安徽大赛蚌埠选拔赛，吸引194个项目报名参加比赛。

近年来，市人社局积极构建多层次工伤保险体系，在全省率先制定出台补充工伤保险政策，建立由政府引导、用人单位参与、商业保险公司具体承办的“补充工伤保险”与“职业伤害保险”相结合的新型工伤保障制度。其中，补充工伤保险试行一年多来，受到了企业和职工的普遍好评，前不久安徽帝晶光电科技有限公司单位代表来到市人社局，为工伤科送来锦旗，感谢人社部门助推企业发展、惠企利民的好政策。

谈及下一阶段工作，袁成文表示，市人社局将以即将开展的主题教育为契机，全面做好稳就业工作，大力推进创业蚌埠建设，积极稳妥深化社会保障制度改革，加强专业技术人才队伍和“技工强市”建设，完善事业单位人事管理工资收入分配制度，构建和谐劳动关系。

市人社局将争取省政府“落实就业优先政策、推动就业扩容提质、促进重点群体就业”督查激励，列入重点工作调度；落实援企稳岗促就业政策措施，做好企业失业保险稳岗返还政策落地；抓好“就业促进”“新徽菜·名徽厨”两项暖民心行动；升级完善“三公里”就业服务平台，推进“招才引智高校行”活动，常态化做好企业用工服务。

围绕社会保障工作，市人社局将继续落实企业职工基本养老保险全国统筹和省级统筹各项规定，持续深化机关事业单位养老保险改革。开展社保扩面提质行动，推进“暖心居保”服务品牌创建，落实城乡居民养老保险困难群众代缴政策，推广新就业形态就业人员职业伤害保障试点，实现法定人群应保尽保。稳妥推进工伤预防五年行动计划，加快推进补充工伤保险工作；开展社保基金管理提升年行动，强化基金监管。

同时，市人社局将坚持在实施人才兴皖工程上走在前列，落实省“万名博士后聚江淮”行动，加强博士后科研工作站建设管理，加大博士后科研活动项目资助力度，集聚优秀青年拔尖人才在蚌埠创新创业。落实人才补贴政策，建立“政府+园区+企业”人才服务专员制度。做好事业单位工作人员公开招聘工作，大力引进教育、医疗等急需紧缺人才。深入推进“职业技能提升行动质量年”活动，加快示范公共实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室建设，扩大高技能人才规模。进一步整合全市职业教育资源，深化产教融合、校企合作，推广德国双元制职业培训体系，招引国内知名职业院校和社会资本来蚌合作办学。

“人社部门承担着就业创业、社会保障、劳动维权、人才服务等民生保障职能，能否及时有效地把党和政府的惠民政策转化为服务发展、改善民生的实际成果，既是检验人社干部能力水平的体现，更是工作作风的考验。”袁成文表示，市人社局将深入贯彻市委十二届五次全会精神，坚持以人为本，服务为民，将企业、群众满意度作为衡量工作的首要标准，精准对接企业和群众需求，进一步提振精神，以优化营商环境提升服务水平，勇于扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，确保各项人社工作行稳致远。