蚌埠新闻网记者 郝玉琳 通讯员 祁宾 文/图
不用初级，不用中级，交费后三个月直接就能拿到“高级人力资源管理师”证书，只要有了这个证书，好工作排着队来找你；培训三个月，领三本小册子学一下考点，交费半年后经过一个简单考试就可以领到“高级消防工程师”证书，不用去消防救援部门工作，培训机构直接帮你联系一个“兼职”，自己把证书“挂”在那里就可以年入6万-8万……
心动吗？报名吗？交费吗？然而交费之后，就会被骗取金额不菲的“学习”费用，领到一本被吹得天花乱坠、看起来也似乎制作精良的“证书”，然而实际上，这却是没有经过相关部门认定的“山寨”证书。
那么，技能人才的规范评价是什么样的？正规的技能证书有什么特征？技能人才可以考哪几类证书？怎样才能不被“山寨”培训、“山寨”证书欺骗？带着这些问题，记者来到市人社局了解了相关情况。
连续交费 “高薪”就业摸不着
刘阿姨的儿子最近特别“爱学习”，这可把刘阿姨给愁坏了。
“我儿子30岁了，现在的工作算是打零工吧，不太稳定。前阵子说是报了个什么师的班，正在学习，一开始我还挺高兴的，孩子知道上进了。”刘阿姨说，可是“学”着“学”着，儿子的状态让刘阿姨觉得不太对。
“后来我听他说他学的是国家高级人力资源管理师证。我就有点不太明白了，以前从来没听他提到自己接触过这个行业啊，怎么一上来就是高级师了？”
虽然有些疑惑，但是30岁的儿子已经是成年人了，刘阿姨就没有再多问。直到最近一次，儿子来找自己借钱。
“他说要借1万块钱好让老师安排自己‘就业’，我一问，原来这孩子之前已经给那个培训老师交过近2万元了，然后根本就没学什么内容，就给了一本证书。”刘阿姨说，但是这本证书看起来还挺“高大上”的。“叫‘高级人力资源管理师’证书，大红的，看起来可好了，下面还有‘中国职教中心’、‘人力资源发展中心’的字样，很正规的样子。”
原来，这位“老师”向刘阿姨的儿子承诺，只要交费和提供个人信息进行报名，之后不用系统学习，等待几个月之后就可以拿到“高级人力资源管理师”证书，拿证后机构负责为其安排就业，专职工作的年薪在20万-25万元，兼职工作只需要把“证书”“挂”在企业即可，年薪在6万-8万元。
陆陆续续交了一万多元的报名、学籍、培训等费用后，刘阿姨的儿子如愿以偿收到了“高大上”的“高级人力资源管理师”证书，他非常高兴，觉得物有所值，同时也更加坚信“老师”会给自己安排好工作。而想要好工作，自然还要再交钱。“高薪”就在眼前，自己的经济状况却已捉襟见肘，于是他就向刘阿姨求助了。
带着儿子拿给自己的证书来到人社部门，刘阿姨才知道，人社部门并无“高级人力资源管理师”这个证书，规范的证书名称是“企业人力资源管理师”，所谓的“中国职教中心”、“人力资源发展中心”等，也并不是人社部门认可的正规培训机构。总之一句话，这本看起来“高大上”的证书，是山寨的。
“山寨证书”并不鲜见
刘阿姨儿子遭遇的这种情况并不罕见。很多人都被推送过“免学习拿高级消防工程师证书”、“3个月领取心理咨询师证书”等看似“上进”而“正规”的广告，且大多承诺“安排工作”、“安排兼职”等，而这其中，十有八九都涉及不规范的培训，或是没有法律效力的“山寨证书”。
官方认可证书样式
据了解，2020年人社部门启动了以社会培训评价机构、企业自主评价为主的职业技能等级认定工作。由于通过评价认定，为从业者赋能，可以获得更好的就业机会，因此得到社会各界及技能人才的欢迎，本来是一件好事，但从实际情况看，国内部分省市职业培训“变味”了，考证乱象也层出不穷。一些机构和单位虚假或夸大宣传，甚至假冒权威机构名义组织培训、评价、发证活动，或以新职业的职业资格、职业技能等级等名义随意乱收费、滥发证等，使劳动者的合法权益受到了侵害。
事实上，为维护广大群众合法权益和社会诚信，保障国家职业资格和职业技能等级制度体系规范运行，按照《人力资源和社会保障部关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的通知》相关要求，市人力资源和社会保障局已经开始了对技术技能类“山寨证书”的专项治理。
“不用学习、不用考试，只要交钱就直接拿证，没有考过初级证、中级证，直接可以领取高级证，这样好像天上掉馅饼的事情，理性思考一下就会觉得不对劲。”市人社局相关部门负责人表示，遇到疑点，市民可以向人社部门咨询，同时，如果遇到违规使用有关权威字样和标识、虚假或夸大宣传、违规培训收费，以及故意混淆概念、误导社会的炒作和涉嫌欺骗等违法违规情况，市民朋友都可以积极举报（投诉举报电话：12333）。
这些才是官方认可的！
目前技能人才可以考哪些证书呢？人社部门推行的人才评价证书主要为三类，分别为：职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书。
第一类：职业资格证书。国家职业资格证书制度是国家劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格证书。
2021年11月，人社部最新发布了《国家职业资格目录（2021年版）》共包含72项职业资格，其中适合技能人员参与鉴定的有13项。在新版目录中，对于技能人员职业资格方面，主要体现为“两退一进”。一是水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式；二是人力资源和社会保障部门退出技能人员职业资格具体实施工作，继而转为对技能评价工作的监督和服务；三是涉及人员资格的行政许可事项作为准入类技能人员职业资格纳入目录。同时明确了在此目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
第二类：职业技能等级证书。职业技能等级证书是指经人力资源和社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。证书由评价机构独立印制并发放，政府部门不参与监制。评价机构参照“职业技能等级证书参考样式”设计证书，证书样本（含印章内容）须在人力资源和社会保障部门备案。
目前，我市备案的技能等级认定用人单位有15家企业（仅向企业职工开展认定），10家社会培训评价组织（分别为：蚌埠医学院、安徽电子信息职业技术学院、蚌埠技师学院、安徽机电技师学院、安徽粮食经济技师学院及安徽省第一轻工业学校，固镇县职业技术学校、五河县职业技术学校，怀远县中等职业技术学校及蚌埠市餐饮行业协会）。以上10家社会培训评价组织开展的认定职业（工种）可登录人力资源和社会保障部技能人才评价工作网站查询，已颁证人员信息可在“职业技能等级评价机构公示查询系统”（http：//zscx.osta.org.cn或http：//jndj.osta.org.cn或安徽省人力资源和社会保障厅“技能人才评价”专栏进行查询，我市的职业技能等级认定机构也将实时动态调整并陆续上网公布。
第三类：专项职业能力证书。专项职业能力考核是指依据经国家审核备案的专项职业能力考核规范，由职业技能鉴定机构对劳动者某一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发国家统一的专项职业能力证书的技能鉴定活动。本着“市场需要、考生自愿、促进就业”的原则，达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核。
